【通用调整员工2024考核目标，电动车等成为标准】通用汽车已调整2024年度员工考核目标，调整后员工奖金的60%将取决于企业息税前利润、自由现金流等财务指标，而其余40%将取决于电动汽车、软件和服务以及自动驾驶子公司Cruise的业绩。不难看出，这三点也将成为2024年通用的主要发力点。事实上，早在1月份的投资者会议中，通用汽车首席执行官玛丽·芭拉（Mary Barra）就曾言明2024年公司重点业务：第一，提高基于奥特能平台旗下电动车产量；第二，组建软件和服务团队；第三，重新启动Cruise服务。关于Cruise，由于多起自动驾驶事故，该公司于2023年10月被加州机动车辆管理局暂停了运营无人驾驶汽车的资格，并招致美国国家公路交通安全管理局的调查，业务一度停摆，多位高管也相继离开。按照此前公布的信息，通用准备在今年于某城市重启Cruise无人驾驶运营业务，但并未透露具体城市。